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Les licenciements se poursuivront

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Droit du travail

Article rédigé en collaboration avec le Journal Métro /

Malgré la reprise partielle des activités économiques qui pointe à l’horizon, nous devons demeurer conscients du fait qu’il n’est pas impossible que plusieurs employeurs n’aient d’autre choix que de licencier certains de ses employés au cours des mois à venir.

Devant une telle situation, un employeur devra alors établir des critères de sélection sur lesquels il basera sa décision, visant à identifier, parmi tous ses employés, la ou les personnes à licencier.

Se pose, dès lors, la question suivante : quels devraient être, de façon objective, ces critères de sélection afin d’éviter que l’employé visé ne vienne ultérieurement remettre en cause le bien-fondé de ce licenciement et invoquer l’argument qu’il s’agirait plutôt d’un congédiement déguisé de la part de son employeur?

Les critères de sélection doivent être impartiaux afin que l’employé concerné ne puisse remettre en cause le bien-fondé du licenciement et invoquer l’argument d’un congédiement déguisé.

À la lumière de ce qui précède, il faut comprendre qu’un employeur, bien que pour des motifs d’ordre économique, pourrait être justifié de licencier un ou plusieurs de ses employés, ne doit toutefois pas utiliser ce mécanisme comme prétexte pour tenter de se débarrasser d’un employé dont il serait insatisfait de son comportement ou de son rendement.

Pour en savoir davantage sur les critères de sélection qu’un employeur devrait retenir en lien avec le licenciement d’un ou de plusieurs de ses employés dans un proche avenir, n’hésitez pas à consulter un conseiller juridique.

Cet article a été rédigé par Me Maxime Alepin avec la collaboration de Me Yves Paquette d’Alepin Gauthier Avocats inc.

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