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Retard au travail à cause d’une tempête

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En vous levant le matin, vous réalisez qu’une bonne bordée de neige est tombée durant la nuit. Le temps de déneiger l’auto, rouler tranquillement sur l’autoroute dans la circulation infernale et immanquablement vous êtes en retard au travail. L’employeur peut-il sévir contre vous?

 

Pour les travailleurs, il faut d’abord savoir que lorsque vos heures sont prédéterminées, vous devez les respecter [1]. Même si vous compensez en terminant votre journée plus tard ou que votre travail est effectué à temps, il est de votre obligation d’être présent pour la durée prévue, et à l’horaire prévu à votre contrat de travail.

 

Pour les employeurs, cette situation ne justifie pas automatiquement une mesure disciplinaire. Il doit y avoir une erreur fautive ou de la négligence de l’employé [2].  Un léger retard qui serait justifié, particulièrement de la part d’un employé qui fait preuve d’une ponctualité exemplaire, devrait être toléré.

 

De façon plus générale, il est important que les travailleurs prennent les moyens nécessaires afin de prévoir et éviter ce type de situation, plus particulièrement lorsque la situation est prévisible. Les employeurs eux, doivent faire preuve d’une certaine compréhension lorsque l’employé a été diligent et qu’un retard est causé par une situation hors du contrôle de celui-ci.

 

Me Ian Lacombe, avocat

Alepin Gauthier Avocats Inc.

 

Cette chronique contient de l'information juridique d'ordre général et ne devrait pas remplacer un conseiljuridique auprès d'un avocat qui tiendra compte des particularités de votre situation.

 



[1] Syndicat des employés-es professionnel-le-s de l'Université Concordia et Université Concordia, 2005 CanLII 80648 (QC SAT)

[2] Supra note 1

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